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    모든 분들이 9 to 6 , 정해진 날짜 및 요일에 근무를 하는 것은 아닙니다. 주5일 심지어 주4일을 부르짖지만, 누구나 그렇게 하는 것은 아니고 빨간날이라고 해서 근로자 모두가 쉬는 건 아니지요.

     

    쉬는 날 쉬지 못하면 수당이라도 제대로 챙겨서 받아야 억울하지는 않을텐데요.  빨간날 일하는 내게 과연 얼마나 지급이 되는지 확인하셔야 합니다. 

     

     

    바로 계산을 하시려면 휴일 근로수당 계산기를 이용해서 바로 계산하시면 됩니다.   

     

     

     

     

     

     

     

    휴일 근로 수당 계산방법 ( 연장수당 포함)

     

     

     

     

     

    현충일  공휴수당 계산 방법 

     

     

     

     

    현중일, 근로자의 날 등 법정공휴일에 근무를 하셨다면 다른 날보다 더 많은 수당이 가산이 됩니다. 

     

    공휴수당 계산 방법은 월급제, 시급제 등 계약한 근로환경에 따라 금액이 다르니 본인이 해당하는 근로계약 요건에 맞게 기준을 확인해 보신 후 계산하셔야 합니다. 

     

     

     

     

     

    1. 급여 지급 기준 

     

    👉 월급제 근로자 

     

    월 급여에 근로자의 날에 대한 임금이 포함된 경우에 해당이 됩니다. 만약, 근로를 할 경우 근무에 대한 임금과 함께 휴일근로가산수당이 별도로 지급이 됩니다. 

     

    근무에 대한 임금은 통상임금의 100%에 해당이 되며 8시간 근로에 대해서는 50%, 8시간 초과분의 근로에 대해서는 100% 휴일가산수당이 지급이 되는 것입니다. 합산시 아래의 표처럼 통상임금의 150 ~ 200% 가량 지급이 됩니다. 

     

     

    근로자의 날 근무시 : 해당근무 100% 지급 + 휴일 가산수당 50% 지급 ➡️ 통상임금의 150 ~ 200 % 지급 

    사례 : 급여 250만원 / 일급 10만원  ( 월급에 임금이 포함되어 있음) 

       급여 250만원 + 근로자의 날 근무 10만원 + 휴일근로가산수당 5만원 ➡️ 합계 : 265만원 

     

     


     

     

    👉 시간제 근로자 

     

    시간제 근로자의 경우 근로자의 날에 근로하지 않아도 임금이 지급됩니다. 

    만약, 근로자의 날에 출근을 했다면 근무수당 100%와 휴일수당 100%, 거기에 추가로 휴일가산수당이 지급이 됩니다. 

    휴일가산수당은 8시간 이내의 근로에 대해서는 50%, 8시간 초과분에 대해서는 10)% 지급이 됩니다. 

    시간제 근로자가 근로자의 날에 근무를 하게 되면 통상임금의 250 ~300%에 해당되는 임금이 산정이 됩니다. 

     

    시간제 근로자의 날 근무시 :  유급휴일 100% + 해당근무 100% + 휴일가산수당 50% ➡️ 수당의 250% 지급 

    사례 : 일급 10만원 /  시간제 근로자 

     일급 10만원 + 근로자의 날 근무 10만원 + 휴일근로가산수당 5만원 ➡️ 합계 : 일급 25만원 

     

     

     

    👉 대체 휴무 : 평균 근로시간의 1.5배에 해당하는 보상휴가를 부여합니다. 

     

     

     

    ✅ 휴일근무 및 평일 초과 수당 지급 기준 

     

    근무기준일 근로시간 법정수당 계산방법 
    평일 18:00 - 22:00 연장근로수당 시급 * 4시간 * 1.5
    22:00 - 24:00 연장수당+야간근로수당 [시급 * 4시간 * 1.5 ] + 시급 * 2시간 (1.5+0.5)
    휴일 09:00 - 18:00 휴일근로수당 시급 * 8시간 * 1.5
    18:00 - 22:00 시급 * 4시간 * 2

     

     

    위의 계산기준으로 휴일근무 및 평일 초과 수당을 계산할 수 있으며, 아래 계산기에서는 내가 수령가능한 금액을 확인할 수 있습니다. 

     

     

     

     ✅ 지급 조건 

     

    •  5인 미만의 경우에는 가산수당 지급의무는 없으며 해당 근무분만 지급을 할 수 있습니다. 
    •  휴일을 단순히 대체할 경우 특근을 인정하지 않기 때문에 위법이라고 할 수 있습니다.  
    •  고용주가 가산임금을 미지급시 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금 부과가 될 수 있습니다. 

     

     

    더보기
    휴일근로수당 계산기 ( 연장수당 포함)

     

     

     

     공휴수당 계산 기준  

     

     

     

     

    2024년 법정공휴일 현충일은 6월 6일로 법정휴일에 해당하며 근로기준법에 의해 보장이 되는 유급휴일이라고 할 수 있습니다. 

     

    근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하고 근무의욕을 고취하기 위해 제정한 법정 기념일로 유급휴일입니다. 

     

    유급휴일 즉, 공휴일 근무수당 계산하는 방법은 다음의 기준은 아래에 있으니 체크를 하시기 바랍니다. 

     

     

     ✅ 현충일 등 법정휴일 수당 지급 기준 

     

    •  근로자의 날 :  [근로자의 날 제정에 관한 법률] 에 따라 유급휴일로 구분되어 근로기준법이 적용되는 전체사업장에 해당되어 적용이 됩니다. 

     


    근로자의 날 휴일근무 계산 근거 [ 근로기준법 55조 ] 

    📌 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장해야 한다. 
    📌 근로자 대표와 서면으로 합의를 한 경우 특정한 근로일로 대체가 가능하다. 
      
    👉 5인 이상 사업자 노동자가 근무할 경우 : 1일 근로시간만큼 임금 보장 

     

     

    만약 근로기준법에 의거한 수당을 지급하지 않을 경우에는 근로기준법 위반 신고 대상 이며 신고가능합니다.  

     

     

     

     

     

     

     

      휴일 정의 ( 법정. 대체. 임시 공휴일) 

     

     

     

    휴일은 관공 및 정부에서 보장하는 휴일 ( 일요일. 현충일. 성탄절 등) 등을 말합니다. 

     

    일반적으로  일을 하지 않고 쉬는 날을 말하며 캘린더에 표시된 빨간 날을 휴일이라고 합니다.  

     

     

    ✅ 휴일 정의 

     


    구 분

    정 의 

    법정공휴일


     [ 관공서의 공휴일 규정] 에 의해 쉬는 게 보장되는 휴일을 말합니다.
     
     ex: 달력에 표시된 빨간날을 말합니다. (일요일, 현충일, 성탄절 등등) 


    법정휴일

     근로기준법에 의해 보장되는 휴일  ex: 주휴일 : 토요일, 노동자(근로자)의 날 5월1일 

    대체공휴일

     공휴일과 휴일이 서로 겹칠 때, 비공휴일(평일)을 대체 지정하는 휴일 

    임시공휴일

     정부가 필요에 따라 수시로 지정하는 공휴일  ex: 4.10 지방선거일, 대통령 선거일 등 

     

     

     유급휴일 보장 휴일 

     

     

     

     

    2024년 법정공휴일 즉, 근로기준법에 의거하여 유급휴일로 보장되는 휴일은 아래와 같습니다. 

     

     

    ✅ 공휴일 

     

    •  국경일 : 3.1절, 제헌절 (7월 17일), 광복절(8월 15일), 개천절( 10월 3일) , 한글날 (10월 9일) 
    •  일반 국가기념일 :  신정 (양력 1월 1일) , 설날 (음력 1월 1일) 연휴 3일, 추석 연휴 3일 
    •  어린이날 / 석가탄신일 / 현충일 / 크리스마스 

     

     

    ✅ 대체공휴일

     

    •  설날 및 추석 연휴. 어린이날 등 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 다음 비공휴일(평일날) 공휴일로 정합니다. 
    •  어린이날은 토요일이 겹칠 경우에는 포함이 되어 대체휴일 적용을 하지 않고 일요일인 경우 다음날 월요일로 대체공휴일로 사용할 수 있습니다. 

     

    대체 공휴일 예 : 2024.05.05 어린이날 (일요일 ) 👉 대체공휴일 5월 6일(월요일) 휴무 

     

     

    주휴수당 계산기 

     

     

     

    위의 공휴일 근무수당 외에도 근로자의 권리로 받아야 하는 것이 바로 주휴수당이라는 것이 있습니다. 

    주휴수당은 주 15시간 이상 근로자에게 지급해야 할 의무가 있으며, 아르바이트로 근무를 하던지, 계약직 모두 관계없이 일주일에 15시간 이상을 근무할 경우 주휴수당이 지급됩니다. 

     

     

    주휴수당이 궁금하다면 아래에서 계산해 보시기 바랍니다. 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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